人民大学人力资源管理方向在职研究生招生简章
人力资源管理方向在职研究生课程班，从人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整这些人力资源管理管理基本职能出发，结合企业管理的相关知识，培养企业里专门人力资源管理人才和高级企业管理人才。...
View Article人民大学人力资源管理在职研究生
为适应社会、经济发展对高层次专门人才的需要，提高在职人员业务素质，经北京市学位委员会办公室登记备案同意，中国人民大学社会与人口学院举办社会学专业（人力资源管理方向）研究生课程进修班。...
View Article人民大学人力资源管理：什么是人力资源管理
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。...
View Article中国人民大学人力资源管理－冲突中第三方如何选择“站队”
在面对人际矛盾时，第三方经常选择“站队”作为一种应对冲突的方式。但是在冲突管理的理论中关于第三方站队的系统研究却为之甚少。在中国人民大学商学院组织与人力资源系－冲突中第三方如何选择“站队” 报告中，将介绍三个中荷跨文化比较的研究来探讨影响第三方站队的有关因素。...
View Article人民大学人力资源管理：人力六大模块
人力资源是一个很笼统的概念，想要报考在职研究生人力资源专业，就首先要了解他。人力资源六大模块是同过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结，分别指规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系。...
View Article如何构建科学的人力资源岗位体系
当今科技发展迅速，人才是发展的关键因素，人力资源是第一资源，加强人力资源竞争力，构建科学的人力资源管理体系，坚持教育优先发展、强化人力资源开发是发展的硬道理。...
View Article人力资源效能管理时代：中国企业如何为企业创造更多价值
伴随着改革开放三十年的发展，中国经济已经完成量的积累，而要实现持续繁荣，必须转变增长方式，从单一追求GDP的硬发展模式转向追求基于绿色发展、人文关怀与知识创新的软发展模式。...
View Article事业单位人力资源管理岗位存在的问题
事业单位作为国家机构的重要组成部分，是协调社会经济发展以及增强我国综合国力的重要保障，其人力资源管理效率直接影响到单位的发展效益及其社会职能的发挥效果。近年来，随着各事业单位对人力资源管理研究的不断深入，大大提高了人力资源管理质量，但目前仍存在一定的问题制约着其管理效率的提高。...
View Article以科学发展观为指导：构建科学的人力资源管理体系
落实科学发展观，用人单位的发展要求人力资源管理以科学发展观为指导，针对用人单位人力资源的特征与现状，坚持“科学人力资源发展观”的理念，实行“以人为本”的管理模式，注重人力资源结构优化，促进教师资源的协调发展；注重多元化考核，促进人才资源的全面发展。...
View Article哪些人适合报考人力资源在职研究生?
人力资源在职研究生是目前报考非常热门的一个专业，人民大学商学院、公共管理学院、心理学院、社会与人口学院都开设有人力资源的课程，哪些人适合报考人力资源在职研究生?下面我们一起来了解一下。...
View Article人大各院系人力资源专业在职研究生优势对比
人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。作为拥有几年工作经验的管理人员来说，很多人选择读在职研究生继续深造。...
View Article2016人民大学人力资源在职研究生春季班报名时间
每个公司都是需要专业的人力资源管理的高级人才的，很多人在全日制上学的时候，学历没有达到研究生的水平，所以在后来的晋升中想达到这个水平，故而去选择人力资源管理在职研究生去深造。...
View Article
